دانلود پروژه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی
جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی
فهرست فصل اول ۱-۱-) بیان مسأله ۲-۱) اهداف پژوهش ۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش ۲-۲-۱) اهداف فرعی ۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش ۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش ۲-۳-۱) سؤالات پژوهش ۴-۱) تعریف اصطلاحات ۱-۴-۱) جو سازمانی ۲-۴-۱) مشارکت ۳-۴-۱) تصمیم گیری ۴-۴-۱) مشارکت در تصمیم گیری ۵-۱) تعاریف عملیاتی فصل دوم ۲) مبانی نظری پژوهش ۱-۲) جو سازمانی ۱-۱-۲) مفهوم جو سازمانی ۲-۱-۲) تعاریف جو سازمانی ۳-۱-۲) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی ۱-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری ۲-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف ۳-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هاجتس ۴-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هریسون ۵-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت ۱-۵-۳-۱-۲) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت ۶-۳-۱-۲) مطالعات رنسیس لیکرت ۴-۱-۲) رویکردهای جوّ سازمانی ۱-۴-۱-۲) رویکرد ساختاری ۲-۴-۱-۲) رویکرد ادراکی ۳-۴-۱-۲) رویکرد تعاملی ۴-۴-۱-۲) رویکرد فرهنگی ۵-۱-۲) ابعاد جو سازمانی ۶-۱-۲) شاخصهای جوّ سالم سازمانی ۷-۱-۲) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی ۱-۷-۱-۲) ساختار سازمان و جو سازمانی ۲-۷-۱-۲) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی ۳-۷-۱-۲) مدیران و جو سازمانی ۴-۷-۱-۲) انگیزش و جو سازمانی ۵-۷-۱-۲) رهبری و جو سازمانی ۶-۷-۱-۲) بهداشت روانی و جو سازمانی ۷-۷-۱-۲) عملکرد و جو سازمانی ۸-۱-۲) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟ ۹-۱-۲) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی ۱۰-۱-۲) مراحل بهبود جو سازمانی ۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری ۱-۲-۲) مفهوم مشارکت ۲-۲-۲) فلسفه مشارکت ۳-۲-۲) ریشه های مشارکت ۴-۲-۲) فرایند مشارکت ۵-۲-۲) شرایط مشارکت ۶-۲-۲) برنامه های مشارکت ۱-۶-۲-۲) مدیریت مشورتی ۲-۶-۲-۲) مدیریت مردم سالاری ۳-۶-۲-۲) حلقه های کیفیت ۴-۶-۲-۲) نظام پذیرش پیشنهادها ۵-۶-۲-۲) شوراهای مدیریتی ۶-۶-۲-۲) مردم سالاری سازمانی ۷-۶-۲-۲) طرح مالکیت کارکنان ۷-۲-۲) طرفداران مشارکت ۸-۲-۲) منتقدین مشارکت ۹-۲-۲) تصمیم‌گیری ۱۰-۲-۲) الگوها و مدلهای تصمیم‌گیری ۱-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک) ۲-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری) ۳-۱۰-۲-۲) مدل باز تصمیم‌گیری ۴-۱۰-۲-۲) الگوی دیوان سالاری ۵-۱۰-۲-۲) الگوی سیاسی ۶-۱۰-۲-۲) الگوی فرایندی ۷-۱۰-۲-۲) الگوی آشفته ۸-۱۰-۲-۲) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی) ۲-۸-۱۰-۲-۲) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی الف) تکنیک طوفان مغزی ب) تکنیک گروه اسمی ج) تکنیک دلفی ۱۱-۲-۲) مشارکت در تصمیم‌گیری ۱۲-۲-۲) درجات مشارکت در تصمیم گیری ۱۳-۲-۲) سطوح مشارکت در تصمیم گیری ۱۴-۲-۲) اثرات مشارکت در تصمیم گیری ۱۵-۲-۲) مدلهای فرآیند مشارکت ۱-۱۵-۲-۲) مدل عاطفی ۲-۱۵-۲-۲) مدل شناختی ۳-۱۵-۲-۲) مدلهای وابستگی ۲-۲) مرور پژوهش های انجام شده ۱-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی ۲-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی ۳-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری ۴-۲-۲)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری ۵-۲-۲) استنتاج کلی ۶-۲-۲) الگوی نظری پژوهش فصل سوم ۱-۳) روش تحقیق ۲-۳) جامعه آماری ۳-۳) نمونه مورد مطالعه(حجم نمونه و روش نمونه گیری) ۴-۳) ابزار تحقیق الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانی OCDQ ب )پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری ۵-۳) پایایی و روایی ابزار تحقیق ۶-۳) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ۱-۴) بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش ۲-۴) توصیف یافته ها فصل چهارم ۳-۴) فرضیه های پژوهش ۱-۳-۴) فرضیه اول پژوهش ۲-۳-۴) فرضیه دوم پژوهش ۴-۴) سؤالات پژوهش ۱-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۱ ۲-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۲ ۳-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۳ ۴-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۴ ۵-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۵ فصل پنجم ۵) بحث و نتیجه گیری ۱-۵) فرضیه های پژوهش ۱-۱-۵) فرضیه اول پژوهش ۲-۱-۵) فرضیه دوم پژوهش ۲-۵) سؤالات پژوهش ۱-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۱ ۲-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۲ ۳-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۳ ۴-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۴ ۵-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۵ ۳-۵) بحث و تفسیر پایانی ۴ـ۵) پیشنهادات ۱ـ۴ـ۵) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش ۲ـ۴ـ۵) پیشنهادات برای محققین دیگر ۵ـ۵) محدودیت‌های پژوهش
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار بازدید
